為了深入推進“人才強?！睉?zhàn)略，3月26日下午，學校召開了2019年人才招聘工作推進會，校長范新會出席會議，有關(guān)職能部門負責人及二級院（部）院長（主任）參加了會議。

人事處負責人在會上介紹了2018年人才招聘工作完成情況，并就2019年人才招聘工作計劃及學校高層次人才引進相關(guān)待遇作了說明。與會學院、部門負責人圍繞人才引進工作進行了熱烈的討論，并從提高待遇、提升服務(wù)質(zhì)量、改善住房條件等方面提出了建議。

范新會強調(diào)，人才是提高學校綜合競爭力的重要因素。2019年是學校建設(shè)“一流學院”、實現(xiàn)“十三五”發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵一年，各部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，切實做好人才招聘工作。一是要高度重視，各職能部門及院部要牢固樹立人才強校意識，認真落實學校的各項人才政策，積極推進學校人才招聘工作，完成年度目標任務(wù)；二是要創(chuàng)新人才工作方法，拓寬宣傳渠道，積極與相關(guān)高校、科研院所進行一對一、點對點對接；三是要扎實做好服務(wù)工作。對于引進的人才相關(guān)部門要從關(guān)心人才、留住人才的角度積極配合扎實做好各項服務(wù)，在工作、生活等方面給予關(guān)心關(guān)注，要優(yōu)化引才聚才環(huán)境，讓人才能安心工作、樂于工作。

（文/李晶晶 圖/王葉 編輯/王葉 審核/魚小強）